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2017年,北京飞利信股份有限公司工会在下级工会的指导和大力支持下,实在实行工会本能机能,以“增长员工妙技,助推企业发展”为目的,操纵多种情势主动展开员工知识竞赛、健身和其他文娱活动,增加员工妙技的同时,也营建了连合向上的企业文化,加强了公司的凝聚力和向心力。


2018年2月1日,在中关村海淀园工会组织的海淀园工会2018年事情会上,飞利信被中关村海淀园工会评为“先辈下层工会”和“先辈企业”等多项声誉。飞利信工会主席吴守国师长教师代表工会列席活动并支付了相干声誉。


飞利信工会主席吴守国师长教师(左一)代表工会列席活动并支付了相干声誉


会上,中关村海淀园工会对2017年表现凸起的单元停止了表扬,飞利信工会荣获“2017年度先辈下层工会”、“2017年度海淀园双爱双评先辈企业”、“2017年度海淀园经济技术立异工程先辈企业”“2017年度海淀园工会优良合理化建议奖”、“经济技术立异优良成果奖”等声誉,工会主席吴守国师长教师荣获“2017年度中关村园区海淀园优良工会干部”称呼,赵洁馨同道荣获“2017年度中关村园区海淀园优良工会积极分子”称呼,董事兼初级副总裁王守言、副总裁岳路师长教师荣获海淀园工委“2017年度中关村园区海淀园爱职工的优良司理”称呼,并有六名员工荣获“2017年度中关村园区海淀园爱企业的优良职工”、“2017年度中关村园区海淀园经济技术立异标兵”等称呼。





 


2017年,在下级工会组织的准确指导下,飞利信工会将企业工会、企业文化建设作为企业的一项重要工作不竭加以促进。飞利信的员工工会,作为飞利信企业文化建设的主要构造,在增进企业健康发展中,正阐扬着愈来愈主要的感化。无论是到场公司内部举办的员工竞聘大会,仍是构造飞利信员工停止各项文化活动,飞利信的员工工会都力图在立异企业管理模式、保护员工正当长处、和谐企业和普通员工的劳动干系等等方面阐扬着本人应有的感化。现在,作为飞利信企业文化的主要表现,飞利信曾经建立起一整套具有完好工会构造的真正属于飞利信员工本人的企业工会。


2018年是贯彻党的十九大肉体的残局之年,是改革开放及中关村立异开展的40周年,是国外决胜片面建成小康社会、施行“十三五”计划承先启后的枢纽一年。北京飞利信股份有限公司工会将以习总书记新时期中国特色社会主义思惟为指点,“不忘初心,服膺任务”,安身实业报国情怀,强化企业义务担任,不竭从企业实践开展动身,不竭提拔下层工会的构造力、凝聚力、创造力,为实现新一轮逾越式开展夯实下层刚强包管。我们将持续总结经验,改良不敷,探究立异,阐扬工会桥梁纽带感化,使工会工作迈上一个更新的台阶。


 
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